Điều làm dư luận để ý là các doanh nghiệp lớn có giám đốc điều hành, từ chức cốt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân
Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, tổng giám đốc VIB từ chức không phải vì nợ của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì áp lực vô hình nào đó.
Có doanh nghiệp, lương của tổng giám đốc, chủ toạ HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng.
Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập. Thế nhưng, sự từ nhiệm của họ làm nhiều người phải suy nghĩ rằng giá như những tổng công ty, tập đoàn kinh tế Nhà nước làm ăn nhằm lỗ, lãnh đạo cũng từ nhiệm thì hay biết mấy.
Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo.
- Bà Đàm Bích Thủy - giám đốc điều hành VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ nhiệm. Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tích: "Những người biết từ nhiệm vụ, từ những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ.
Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm nhằm nhò lỗ nhiều năm, không từ chức mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp quốc gia không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?". Tuy nhiên, mới phụ trách 18 ngày, ông Trung đã xin từ nhiệm. Với góc độ cá nhân chủ nghĩa, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết Vì sao lại từ nhiệm.
Văn hóa từ nhiệm chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân chủ nghĩa, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ nhiệm, chối từ lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho hiện tại và ngày mai.
Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp Nhà nước khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau. Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu đáp. Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Một người tài khác, xin từ nhiệm không thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh. Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý.
Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". Việc từ nhiệm của ông Anh, xem ra làm xốn xang giới chức nhất. Trước khi nhận chức phận, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines.
Ông từ chức giám đốc điều hành FPT sau hơn một năm điều hành. 32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ nhiệm vụ này. Việc từ chức của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh. Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng nữ giới, để có được vị trí CEO không dễ dàng, thỉnh thoảng phải đổi cả hạnh phúc riêng tây, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ nhiệm, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ chức vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những nữ giới khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.
Có thể, họ đã sức ép với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ nhiệm? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức.
Trước khi được bổ nhiệm làm giám đốc điều hành FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom). Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Giới làm kinh tế biết đến "tiếng tăm" của ông Trung khá nhiều.
Với sự điều hành của ông, công ty trở thành nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam. - Ông Lương Hoài Nam, giám đốc điều hành hãng Hàng không Air Mekong bất thần xin từ chức sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân chủ nghĩa.
Lý do xin từ nhiệm cũng là cá nhân
Danh sách người tài xin từ nhiệm khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ nhiệm làm phó tổng giám đốc Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB). Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng.
Lý do là mong muốn tập hợp cho công việc mới. " “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” đàm luận với PV về vấn đề CEO từ chức, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ chức sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn.
Bà Lân không hề hé lộ lý do từ nhiệm liên hệ đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân. Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. Thế nhưng, gần đây, thông tin Mai Linh nợ, kinh dinh thua lỗ; việc xử lý nợ nần chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tiếp gây áp lực.
Kiên cố, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, thành thử, chỉ 18 ngày giữ chức giám đốc điều hành, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người dưng nhìn vào là lương "khủng".
Ông Trương Đình Anh. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp. Vì sao, họ vẫn từ chức trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy. Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều tổng giám đốc doanh nghiệp Nhà nước bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ nhiệm bởi sức quyến rũ của lương lậu và chức phận.
Hoàng Lệ. Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế". Vậy có phải bà Lân không chịu được áp lực từ sự nợ của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ chức? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc khước từ khoản lương lớn/tháng như vậy, bà Lân thật quả cảm.
Bản thân họ đã nổi tiếng, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự tạo lập được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị. Họ biết tự những gì không thuộc về họ, trong khi thời cơ những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt. Họ là những người minh mẫn, biết mình là ai, không khoa trương, ảo tưởng bản thân.
Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể tạo dựng được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu áp lực vô hình cũ.
Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác". Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó dũng mãnh từ khước thì vợ con không khổ, không tiếng là có chồng, cha cầm tù.
Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị giám đốc điều hành. 000 cổ phiếu. Bà Bùi Bích Lân nhận chức giám đốc điều hành Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ nhiệm, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.
Khởi đầu là trợ lý tổng giám đốc, sau đó ông phụ trách nhiều vị trí khác trong tập đoàn. Trả lời câu hỏi, có ý kiến cho rằng, họ từ chức là cách tiếp thị tăm tiếng nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây lộn để ý nhất, sao lại bảo từ chức không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "nhòm như thế là thiển cận.
- Phó giám đốc điều hành Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất thần nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị.
Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific. Họ dám đấu tranh với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn.
