Còn, VIB tuyển bà Đàm Bích Thủy với kinh nghiệm làm việc tại ANZ như một yếu tố mới dẫn dắt VIB, khẳng định vị thế của nhà băng trên thị trường tài chính Việt Nam, trở thành một nhà băng nội địa đẳng cấp quốc tế
Cùng ngày, ông Đỗ Tuấn Anh, thành viên HĐQT được bổ nhiệm quyền TGĐ thay ông Simon Morris.
Ông Vũ chuyển từ Techcombank với vị trí cao nhất là Phó TGĐ. Trào lưu tuyển sếp ngoại về làm việc cũng bắt đầu vào khoảng thời gian này.
Mặc dù vậy, làn sóng thay sếp trở nên dồn dập có lẽ từ cuối năm này với hàng loạt các vụ đổi thay CEO, chia tay sếp cũ, đón sếp mới. Với TienPhongBank, nhà băng này cần tìm CEO mới với mong muốn cải thiện hoạt động, tăng lợi nhuận sau tái cơ cấu.
Tại Techcombank, sau khi trở nên CEO, ông Simon Morris đã đặt ra mục tiêu là đưa Techcombank trở nên ngân hàng hàng đầu vào năm 2014. Cùng với đó, Eximbank nhất tề bổ nhiệm, Phó TGĐ kiêm Giám đốc Tài chính Kế toán trưởng kiêm. Tại ĐHCĐ bất thường hồi đầu tháng 2/2013, tất tật 7 thành viên HĐQT và 3 thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2009 - 2013 đã từ chức và thay bằng những thành viên mới.
Làn sóng các nhà băng dồn dập thay đổi CEO gắn liền với gian đoạn các nhà băng này gặp rất nhiều khó khăn, từ nợ xấu chồng chất, mất thanh khoản, lợi nhuận giảm, thậm chí thua lỗ. Các sếp mới của DaiABank đều từ HDBank sang. MaritimeBank tuyển CEO ngoại Atul Malik - một người giàu kinh nghiệm để phục vụ "những quyết định táo bạo".
Rất nhiều ngân hàng tìm CEO để đẩy mạnh quá trình tái cấu trúc, vượt lên khó khăn chung của ngành. Thời điểm cao trào giữa năm 2012, có những tuần ngành nhà băng chứng kiến 3-4 nhà băng bổ nhiệm CEO mới. Đảo chỗ liên tiếp Ngày 5/9, Eximbank) đã ban bố việc đổi thay 4 vị trí lãnh đạo cao cấp. Bà Dương Thị Mai Hoa ngay sau đó đã về giữ chức TGĐ khối ngân hàng Doanh nghiệp của ngân hàng TMCP Hàng Hải (Maritime Bank).
Nhìn chung, làn sóng thay tướng trong hệ thống nhà băng là tín hiệu đáng mừng, báo hiệu các nhà băng đang vắt để làm mới mình, làm cho mình tốt hơn. Mục đích của quyết định thay sếp cũng dễ hiểu là nhằm phát triển ngân hàng. Làn sóng thay sếp trở thành mạnh mẽ hơn khi mà câu chuyện tái cấu trúc ngân hàng trở nên một vấn đề quan yếu trong tái cơ cấu nền kinh tế.
Hiện tượng các sếp nhà băng chạy vòng vèo từ nhà băng này sang ngân hàng khác hay hiện tượng các NH đặt kỳ vọng quá lớn vào một bộ mặt mới hiều khi chưa được như đợi mong
Cũng thời gian này (6/2013), HĐQT DaiABank đã bầu ông Chu Việt Cường vào vị trí chủ toạ HĐQT thay cho ông Quách Văn Đức và bổ nhậm ông Nguyễn Minh Đức vào vị trí tổng giám đốc, thay cho ông Lê Huy Dũng. Ghế nóng đổi chủ, sếp nhảy việc Có thể thấy, từ đầu năm 2011 tình hình thay đổi nhân sự cao cấp tại các nhà băng đã bắt đầu diễn ra sôi động.
Ông Hương được bổ nhiệm vào chức phận này sau khi ông Trương Văn Phước được Thủ tướng bổ nhiệm giữ chức danh Phó chủ tịch Ủy ban Giám sát Tài chính nhà nước. Ông Phạm Duy Hiếu được biết đến là một CEO trẻ của ngành ngân hàng khi được bổ dụng là TGĐ VietABank hồi đầu năm 2012 lúc mới 34 tuổi.
Theo đó, HĐQT đã bổ dụng ông Nguyễn Quốc Hương - Phó TGĐ điều hành hoạt động của Eximbank giữ chức danh quyền TGĐ. Kỳ vọng thì nhiều nhưng kết quả nhiều khi không như mong muốn. Hồi đầu tháng 6/2013, ngân hàng TMCP Quốc tế (VIB) đã chính thức bổ nhiệm bà Đàm Bích Thủy đảm đang vị trí TGĐ sau hơn 4 tháng nguyên tổng giám đốc Dương Thị Mai Hoa từ nhiệm và ông Lê Quang Trung, phó TGĐ, nắm giữ chức quyền TGĐ.
Trước đó, hồi cuối 2011, ông Simon Morris đã thay ông Nguyễn Đức Vinh người đã nhiều năm nắm giữ vị trí CEO và có nhiều thành công với NH này. Còn tại TrustBank, những đổi thay vừa diễn ra cả ở cơ cấu HĐQT và Ban kiểm soát. Ngày 7/8/2012, nhà băng Thương mại Cổ phần An Bình (ABBANK) cũng đã bổ nhiệm ông Phạm Duy Hiếu đảm trách nhiệm vụ và quyền hạn của TGĐ sau khi ông Đặng Quang Minh xin từ chức vì lý do cá nhân.
Trong khi cựu CEO của VPBank Nguyễn Hưng thì sang làm việc cho TienPhongBank. Ngày 13/8/2013, Techcombank chính thức thông tin ông Simon Morris đã từ nhiệm vị trí TGĐ vì lý do cá nhân sau 2 năm điều hành ngân hàng này. Ở phần còn lại, sự đổi thay hàng loạt lãnh đạo cao cấp ở nhiều NH cổ phần can dự nhiều tới tình hình hoạt động của các nhà băng này và tới nhu cầu đổi thay môi trường làm việc của chính các sếp tổng này.
Đầu năm 2013, HDBank cũng đã thu nạp ông Lê Xuân Vũ về đảm nhiệm vị trí Phó TGĐ. Có thể thấy, những khó khăn mà các NH phải đối mặt trong thời gian gần đây cùng với quyết tâm tái cấu trúc hệ thống NH của NHNN đang khiến các nhà băng chịu sức ép thay đổi khá lớn và vị trí đứng đầu luôn dễ bị ảnh hưởng.
Tuuy nhiên, cũng phải lưu ý rằng, Bên cạnh đó, tình trạng sở hữu chéo và tình trạng gia đình trị, nhóm ích lợi tại một số tổ chức vẫn khá lớn cũng khiến cho việc thay CEO có thể cũng không làm thay đổi được tình hình.
Sau khi rời Techcombank, ông Vinh sang VPBank và được bổ nhiệm là TGĐ VPBank từ tháng 7/2012. Có ngân hàng, mỗi năm thay CEO một lần, trong khi có ngân hàng lại khuyết chức danh TGĐ trong một thời gian dài.
Tuy nhiên, kết quả như thế nào lại là việc khác.
